É hora das empresas se concentrarem em ajudar os funcionários com sua saúde mental e bem-estar

Hipnose clínica pode reduzir os problemas relativos a saúde mental dos funcionários, melhorar a produtividade e reduz as ações trabalhistas.

Está bem documentado que o esgotamento , os problemas de cultura de escritórios, mercados, e demais empresas, e os desafios da vida que sangram no trabalho podem ter um impacto negativo na saúde mental.

Mas durante a pandemia, mais do que nunca, algumas empresas apoiaram a saúde mental dos funcionários com poucos benefícios destinados a conectar trabalhadores a terapeutas, incentivar a atenção plena e restabelecer os limites da vida profissional.

No verão, os movimentos de justiça levaram os empregadores a destacar seus recursos de saúde mental para ajudar os funcionários a enfrentar o trauma racial também.

Agora, muitas empresas estão descobrindo como trazer os trabalhadores de volta ao espaço físico, o que pode complicar ainda mais a saúde mental dos funcionários, diz Yu Tse Heng , pesquisador de gestão da Foster School of Business da Universidade de Washington.

“Por mais que os funcionários tenham lutado para trabalhar em casa, muitos se beneficiaram de mais flexibilidade e autonomia para determinar como seu dia de trabalho é estruturado. Por exemplo, os funcionários podem fazer pausas curtas ou uma soneca durante o dia quando se sentem exaustos”, diz ela.

“Oferecer aos funcionários a flexibilidade e as ferramentas para navegar em sua própria recuperação definitivamente ajudará muito os funcionários a proteger sua saúde mental enquanto voltam para o escritório.”

A CNBC Make It conversou com algumas empresas com visão de futuro sobre como estão apoiando o bem-estar mental de seus funcionários. Aqui está o que eles estão fazendo.

Aqui estão algumas das conclusões dos Diretores das maiores empresas:

• 80% acreditam que a má saúde mental dos funcionários afeta negativamente a produtividade do trabalhador.

• 94% das empresas relatam ter recebido apoio de saúde mental no ano passado.

• Mais da metade das empresas relatam que falar sobre saúde mental os torna melhores líderes (e quase 90% dos funcionários apreciam isso) – embora 56% deles estejam preocupados que isso possa afetar sua credibilidade.

• 92% das empresas relatam que aumentaram o foco na saúde mental, como resultado da pandemia.

Os funcionários têm uma visão um pouco diferente:

• 48% dos funcionários relatam ter experimentado estresse de alto a extremo no ano passado – um aumento de 7% nos últimos dois anos.

• 96% empresas acreditam que estão fazendo o suficiente pela saúde mental dos funcionários, mas apenas 69% dos funcionários sentem o mesmo.

• O trabalhador médio relata que suas empresas não estão cuidando de problemas de saúde mental dos seus funcionários

• Colaboradores individuais relatam que suas empresas oferecem benefícios de saúde mental apenas metade da frequência que os CEOs fazem.

Matéria de Newton Guimarães

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